该问题已被锁定!
2
关注
3909
浏览

描述如何评估培训效果的有效性?

您还未登录!暂时最多只可查看 1 条回答

登录! 还没有账号?去注册

多多猪 二阶会员 用户来自于: 广东省深圳市
2019-12-16 13:36

企业可根据培训的目的制定培训效果标准。如:

1、对学员的评估可制定考试合格分数(如:80分,达到80分认为培训合格)

2、对培训课程的效果评估,可制定合格率评估效果(如:培训合格率95%,一次补考合格率100%)

3、年度培训效果评估,可通过统计分析的方法制定合格标准,并分析评估是否达到

效果评估方式应在文件中进行规定,评估过程应形成记录。

关于作者

问题动态

发布时间
2019-12-16 13:35
更新时间
2019-12-16 13:36
关注人数
2 人关注

推荐内容

如何提供工厂的质量管理?
精益生产管理怎么做?
什么是几何公差?
什么是基准(datum)?
在生产制造过程中CTQ和CTF指什么?
计算包材的物料平衡 时,分母应该是理论数量还是实际领用的数量?物料平衡可以大于100%吗,什么情况下可以大于100%?
尺寸公差与几何公差的区别是什么?
什么是零缺陷理论?
地标线是如何使用的?
检定、校准供应商如何评价、选择和管理?