（1）新入公司的员工由公司人力资源部进行常识教育培训，内容包括：公司概况与企业文化、员工守则。
（2）由质控部负责进行微生物知识、安全生产、环境控制、着装、《兽药GMP》等法律法规的培训。
（3）岗前培训：由该员工接收部门进行本岗位SOP、工艺规程、质量标准、安全操作等内容的培训，考核合格后由人力资源部发上岗证。
（4）培训员工在洁净区中工作时应包含以下内容：
⑴法规和规范的要求。
⑵公司的文件体系。
⑶质量标准。
⑷人员因素。
⑸标记。
⑹安全。
⑺不同洁净区的正确着装。
⑻洁净区只有被允许的人员才能进入。
⑼在洁净区尽量减少肢体的运动，尽量减少咳嗽、打嚏喷和其他类似行为。
⑽对产品和气流组织来讲，身体和手部正确的工作方式。
⑾禁止吃、喝、吸烟和嚼口香糖。
⑿禁止使用铅笔和特定的化妆品。
⒀要求洗澡和洗手。
⒁禁止或控制切割、撕扯贮存纸板、纸张和碎片等。
⒂选择合适的衣物以减少静电的产生。
⒃使用正确的设施，并减少多余的设施的使用。
⒄规范工具、玻璃仪器和容器的贮存。⒅按照SOP清洁厂房和生产设备、工作台面、椅子。
（5）对技术人员重点进行以下培训：
⑴法规和规范的要求。
⑵公司的文件体系。
⑶质量标准、工艺规程。
⑷人员因素。
⑸标记。
⑹安全。
（6）对质量保证人员的培训：讲授GMP对QA人员的要求，使他们意识到产品的缺陷和错误可能是在不确定的成分和产品中发现的。
